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重庆节后首次招聘会毕业生唱主角六成学子择业意识“晚熟”

来自我市各人才市场节后首次招聘会现场的统计显示，毕业生占到了节后首次招聘入场人数的80％以上。在人才市场的调查问卷中，只有 65.5％的人自认为“了解”自己的职业兴趣和能力专长，而另外34.5％的人则表示不了解。同时，有超过60％的学生的择业意识是从大三以后才开始形成的。
六成在校生缺乏择业目标
华威人才市场执行总经理李舒雯告诉记者，该市场在节后的首次招聘会上，学生入场人数超过了平常的两倍。从发放的调查问卷统计来看，最突出的问题是很大一部分学生择业意识形成得太晚。
目前，高校的就业指导工作多从高年级开始，大多数学生的择业意识也是从这时候才开始建立。调查显示，有超过60％的学生的择业意识是从大三以后才开始形成的。这意味着近六成在校学生缺乏明确的择业目标，这种状况对他们的职业选择与职业适应必然会产生明显的消极影响。
同时，李舒雯告诉记者，在关于“你对工作性质的期望”一栏上，期望找到有自主性、创新性和挑战性工作的人占到了问卷总数的72.6％。这显示了很多毕业生的求职方向过于理想化，也更易导致挫折与失败。
毕业生过于重视应聘技巧
在统计中，大多数入场毕业生表示最担心的是自身应聘技巧的缺陷。“我们社会经验少，对很多应聘的技巧和细节运用没什么把握，我的好几个朋友都要去人力资源公司让他们‘包装’一下，我也打算花点钱去试试。”来自重庆工商大学的李军霞说道。
人力资源专家王丁表示，目前流行的毕业生“包装”、谈话策略和技巧、对薪水期望的表达方式等等，绝不是解决大学生就业问题的根本出路。“社会对毕业生的要求是一种以能为本的综合素质。这种综合素质取决于大学生整个大学生涯的知识、技能的积累和精心进行的就业准备，而不取决于短期的、临时的求职技巧和求职心理辅导，毕业生的就业准备和学校的就业工作，应该从关注就业机会及相应的求职技巧转向关注就业能力。”
重青报记者刘毅

作者: Sambal

来源: 中木在线 - 招聘会动态频道

时间:2007-5-10 12:50:11

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