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上海市企业平均工资增长指导线划定今年预期增长近一成

2007年本市企业工资增长的平均指导线已经划定，数值为9%。与此同时，根据市劳保局、市总工会、市企联等有关通知，本市企业将全面推行工资集体协商制度。今年，那些一线职工工资较低且长期未增长或增长缓慢的企业，将作为工作的重点。

　　指导线上线12%下线3%
　　据悉，市劳保局4月底下发《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》。要求企业要关注一线职工工资分配问题，对工资水平低于全市职工平均工资一定比例，或两年以上不增资以及工资增长缓慢的一线职工，在安排工资增长时，要予以倾斜。与此同时，
要采取有力措施，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。
　　按照有关文件，2007年本市企业工资增长的指导线上线为12%，下线为3%。凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平在全市职工平均工资左右的，可参照平均指导线增长工资；上年
工资水平在全市职工平均工资50%左右的，可参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。根据统计，2006年度全市职工平均工资为29569元，月平均工资为2464元。
　　规范管理者职工收入比例
　　《意见》指出，要规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工收入合理比例。要将职工工资增长状况，作为经营者业绩考核的基本内容，并作为一项重要的考核指标。一线职工未增加工资的，经营者工资也不能增加；经营者工资超过一线职工一定倍数的，一线职工的工资增长不能低于经营者工资增长幅度。
　　此外，企业应健全工资分配民主管理制度，提高企业工资分配中的职工参与度。
　　【名词解释】
　　企业工资增长指导线
　　它是指在综合考虑经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，对企业提出的当年工资增长指导意见。企业应根据工资增长指导线和本企业的经济效益、工资水平，合理制订当年的职工工资增长方案。

作者: 狗仔

来源: 中木在线 - 薪资行情频道

时间:2007-5-11 9:41:39

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